ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych rozdz. 4 art.20 pkt 1 pdpkt 2)

Art. 20. 1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2,

2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Pozostaje tylko jeśli pracodawca sie uprze udowodnienie, że poza godzinami pracy nie masz możliwości pójścia do lekarza. 7 godzinny dzień pracy w twoim przypadku może być na twoją niekorzyść ...

nie ma znaczenia jaka jest przyczyna niepełnosprawności tylko - jaki jest stopień!
jesli kadrowa upierać sie będzie przy swoim to proszę ją zapytać jaką ma na to podstawę prawną bo przytoczony przeze mnie art ustawy mówi jednoznacznie - osoba z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności ..

a jak będzie sie dalej upierać to proszę ją poinformować że udasz się do Państwowej Inspekcji Pracy w celu wyjaśnienia przepisu ..... to zawsze działa ... a jeśli nie to faktycznie proszę iść i zapytać .... w PIP

Ostatnio edytowany przez Amadeuss (2011-07-01 13:34:35)